Pracodawco, nie zapomnij o napojach podczas upałów!

Kara grzywny może spotkać pracodawcę, który podczas upałów nie dostarczy pracownikom zimnych napojów.

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom zimne napoje, jeśli tempertaura na zewnątrz przekracza 25 stopni C lub 28 stopni C w pomieszczeniu. „Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników” – uważa Bożena Borys-Szopa, główny inspektor pracy. Nie ma żadnego znaczenia, czy pracownik pracuje na stanowisku, na którym cały dzień utrzymuje się wysoka temperatura, czy tylko przez kilka godzin. Jeśli więc pracodawca nie będzie chciał dostarczać napojów, twierdząc, że wysoka temperatura utrzymuje się nie przez cały dzień, popełni wykroczenie za które grozi grzywna. Pracodawca po konsultacjach z z zakładowymi organizacjami związkowymi ustala stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać zimne napoje. (F)

Opracował M. Frąckowiak, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.07.29, „Pracodawca musi zapewnić napoje podczas upałów”, Izabela Rakowska-Boroń