Płatny i niepłatny dyżur w firmie

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, pracodawca będzie mógł wydłużyć mu tygodniowy czas pracy do 65 godzin. Podwładny otrzyma wynagrodzenie za dyżur tylko wtedy, gdy w tym czasie wykonuje pracę.

Za corocznie odnawianą zgodą pracowników, pracodawcy będą mogli wydłużać tygodniowy czas pracy z dotychczasowych 48 godzin do 60-65 godzin - podaje "Gazeta Prawna". Zakłada to projekt nowelizacji Dyrektywy nr 2003/88/WE w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Unia proponuje również, by dyżur pracowniczy dzielił się na część aktywną i nieaktywną. Pierwsza część dotyczy pracownika, który będzie musiał pracować, dlatego jego praca zaliczana będzie do czasu pracy i tym samym otrzyma za nią wynagrodzenie, a druga - podwładnego, który pozostaje w dyspozycji pracodawcy, ale nie wykonuje obowiązków, dlatego nie otrzyma zapłaty. Rząd przygotował projekt nowelizacji kodeksu pracy celem dostosowania polskich przepisów do orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Zakładał on m.in., że każdy dyżur w siedzibie firmy miał być wliczany do czasu pracy. Jednak został usunięty w wyniku czerwcowego porozumienia państw UE w kwestii zmian w dyrektywie o czasie pracy. Projekt dyrektywy nie zobowiązuje jednak wszystkich krajów unijnych do uznania każdej nieaktywnej części dyżuru, jako nie wliczanej do czasu pracy. Każde z krajów UE może bowiem wprowadzić przepisy, zgodnie z którymi również część dyżuru, podczas którego pracownik nie wykonywał obowiązków, będzie zaliczana do czasu pracy, np. jak to jest i pozostanie w przypadku dyżuru medycznego. Tygodniowy czas pracy lekarzy zmniejszy się jednak z obecnych 78 godz. w tygodniu do maksymalnie 65 godz. Istnieją więc obawy, że w szpitalach zabraknie lekarzy. Odmowa pracy nie będzie mogła pociągać za sobą negatywnych skutków. Firmy mogą jednak wykorzystywać nowe przepisy i zmusić pracobiorców do wydłużania czasu pracy. Pracodawcy, którzy wprowadzą tzw. klauzulę opt-out, będą zobowiązani do prowadzenia dodatkowej dokumentacji. Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, zapowiedziała m.in., że na wydłużenie wymiaru czasu pracy musieliby wydać zgodę pracodawcy i związki. (F)

oprac.: ef, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.07.28
"Dyżur w firmie nie zawsze będzie płatny", Łukasz Guza