Pracodawcy za wydłużeniem zaległego urlopu

Organizacje pracodawców chcą wydłużenia terminu wykorzystania zaległego urlopu do końca grudnia.

Każdego roku 100 tys. pracowników nie korzysta z zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok, który muszą wybrać do 31 marca - informuje "Gazeta Prawna". Jeżeli tego nie zrobią pracodawcom grozi kara do 30 tys. zł., gdyż podczas kontroli firm PIP sprawdza terminowość udzielania urlopów. Pracodawcy chcą więc, by pracownicy mieli prawo do wykorzystania zaległego urlopu nie do końca marca, a do końca grudnia. PKPP Lewiatan złożył już do sejmowej Komisji Przyjazne Państwo propozycję wydłużenia terminu udzielania przez pracodawców zaległego urlopu do końca następnego roku. Jan Guz, szef OPZZ, twierdzi, że propozycja ta nie jest korzystna dla pracowników, gdyż mogło by się zdarzyć, że pracownicy mogliby otrzymać urlop wypoczynkowy po 23 miesiącach pracy. Prawnicy uważają, że ustawodawca mógłby też przykładowo zobowiązać pracodawców do zamieszczania zaległych urlopów w sporządzanych corocznie planach urlopowych. Wówczas pracodawca uzgadniałby z pracownikiem termin ich wykorzystania. Jednak Arkadiusz Sobczyk, radca prawny i właściciel Kancelarii Prawnej Arkadiusz Sobczyk i Współpracownicy, zauważa, że plany urlopowe sporządzane są w zakładach pracy, w których funkcjonują związki zawodowe. Jego zdaniem, porozumienie między pracodawcą a pracownikiem wymusza właśnie obowiązek udzielenia zaległego urlopu do końca marca. (F)

oprac.: ef, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.02.26
"Pracodawcy: zaległy urlop do końca grudnia, a nie marca", Łukasz Guza