Gotowość do pracy wliczana do czasu pracy

Nowelizacja przepisów zakłada m.in., że do czasu pracy będzie wliczane pozostawanie w gotowości do pracy podczas dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia.

Wczoraj Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji kodeksu pracy dostosowujący przepisy do prawa UE i orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości - informuje "Gazeta Prawna". Do czasu pracy ma być wliczane pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia. Jeśli pracownik będzie pełnił dyżur poza miejscem pracy będzie miał, jak do tej pory, prawo do czasu wolnego lub do wynagrodzenia gwarancyjnego. Rekompensata ta nie będzie jednak przyznawana, gdy dyżur będzie pełnił w domu. Jeżeli nowe przepisy zaczną obowiązywać, wówczas zmienią się również zasady przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy powyżej pół roku. Szef każdej firmy będzie miał też obowiązek, w ramach BHP, wyznaczenia odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i ewakuację pracowników. Zmianie ulegną również przepisy dotyczące dyskryminacji. Zakazem nierównego traktowania będą objęci zarówno pracownicy, jak i kandydaci do pracy. Molestowanie w pracy będzie oznaczało, oprócz zachowania mającego na celu naruszenie godności, poniżenie czy upokorzenie pracownika, także stworzenie wobec niego negatywnej atmosfery, np. zastraszania, poniżania, czy upokarzania. (F)

oprac.: ef, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.02.20
"Dyżur będzie czasem pracy", Łukasz Guza