Przedsiębiorstwa cenią pracowników tymczasowych

 
W celu znalezienia nowych pracowników i zapobieganiu odejściom już zatrudnionych, agencje pracy tymczasowej wychodzą z ofertą programów lojalnościowych.

Związki zawodowe opowiadają się za klasyczną formą zatrudnienia, czyli umową na czas nieokreślony - pisze "Rzeczpospolita". Praca tymczasowa natomiast postrzegana jest jako mniej atrakcyjna, gdyż m.in. nie zapewnia ochrony przed zwolnieniem czy minimalizuje szansę na uzyskanie kredytu bankowego. Agencje pracy tymczasowej chcą zmienić podejście do tej formy pracy. Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland, powiedziała, że firmie tej zależy na długoterminowym wiązaniu się z lojalnymi pracodawcami, dlatego w tym celu stworzyła program lojalnościowy Adecco PLUS. Jego celem jest ograniczenie ewentualnych problemów związanych z tymczasowym zatrudnieniem. Pracownikom zatrudnionym w takiej formie oferuje się możliwość otrzymywania kredytów i kart kredytowych, na takich samych warunkach, co osoby zatrudnione na umowę o pracę. Poza tym ceny połączeń i dostęp do stałych telefonów na konkurencyjnych warunkach oraz dodatkowe ubezpieczenia. Z kolei Stefan Kwiecień dyrektor firmy Nicols Poland, Trawniki w województwie lubelskim, twierdzi, że sposobem na ograniczenie rotacji są premie uznaniowe dla najbardziej wydajnych pracowników. Jednak to możliwość stałego zatrudnienia jest najsilniejszą motywacją do wydajnej pracy i zachowania lojalności. W wyniku rosnącego zapotrzebowania na pracowników,  pracodawcy coraz częściej zatrudniają swoich pracowników tymczasowych, którzy u nich już wcześniej pracowali. Nie ma bowiem przeszkód prawnych, by pracodawca użytkownik zatrudnił skierowanego do niego pracownika tymczasowego. Pamiętać należy, że pracownik może być zatrudniony w ramach pracy tymczasowej najdłużej przez dwanaście miesięcy w ciągu trzech lat. Czas pracy pracownika tymczasowego w jednym przedsiębiorstwie będzie mógł zostać wydłużony o sześć miesięcy. Powstał już stosowny projekt nowelizacji przepisów.

oprac.: ef, źródło: Rzeczpospolita, 2007.11.22
"Firmy doceniają i zatrzymują pozyskanych pracowników tymczasowych", -zal