Nowe przepisy dotyczące telepracy

Od dziś obowiązują przepisy kodeksu pracy regulujące zatrudnienie w ramach telepracy. Telepracownicy będą musieli mieć zapewniony przez pracodawców sprzęt informatyczny.

Firmy zatrudniające telepracownika, jak napisała "Gazeta Prawna", są zobowiązane do dostarczenia mu na swój koszt sprzętu, za pośrednictwem którego będzie pracował na odległość oraz do płacenia za jego konserwację, eksploatację, serwis, ubezpieczenie i internet. Telepracownicy muszą mieć również zapewnione takie same warunki pracy i otrzymać te same prawa jak zatrudnieni w firmie. Osoby pracujące w systemie telepracy nie mogą być też dyskryminowane w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń. Oprócz tego, na pracodawcy będą spoczywały obowiązki z zakresu bhp, wynikające z kodeksu pracy, tzn. organizacja pracy w sposób, który zapewni telepracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania, ale z wyłączeniem np. dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczenia, w którym pracuje zatrudniony na odległość. Zarówno pracodawca, jak i telepracownik, będą mogli złożyć wniosek o zaprzestanie świadczenia telepracy i przywrócenie wcześniejszych warunków wykonywania pracy, o ile pracownik ten wykonywał ją uprzednio w firmie. Będzie on wiążący, jeżeli jedna ze stron złoży go w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia świadczenia telepracy.

oprac.: ef, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2007.10.16
"Praca w domu, ale na etacie", ŁUKASZ GUZA