Grupa PZU przygotowuje Kodeks Etyki Pracownika

Piątkowe „Wiadomości” TVP podały, że Krzysztof Z., były doradca PZU SA ds. projektów strategicznych, został skazany prawomocnym wyrokiem na 1,5 roku więzienia w zawieszeniu na 2 lata za jazdę po pijanemu i próbę wręczenia łapówki policjantom. O konflikcie z prawem nie poinformował prezesa. Aby zapobiec tego typu praktykom, Grupa PZU zdecydowała się opracować Kodeks Etyki Pracownika.


„W Grupie PZU pracuje 16 tysięcy osób. Dlatego też niemożliwe jest prześwietlanie prywatnych życiorysów wszystkich pracowników. Zarząd nie ma takich narzędzi i możliwości, żeby to badać i weryfikować. Nie jest to także jego rolą” – poinformował rzecznik PZU, Michał Witkowski.

Dodał, że Krzysztof Z. nie był zatrudniony jako doradca, pełnił jedynie obowiązki szefa zespołu doradców. Witkowski poinformował także, że zgodnie z obowiązującym prawem i regulacjami PZU, pracownicy nie byli do tej pory zobowiązani do informowania władz o niekaralności. Spółka wymaga tego tylko od członków zarządów i rad nadzorczych. Zarząd chciałby jednak wprowadzić w życie rozwiązania, które zapobiegną w przyszłości zainteresowanie mediów takimi sprawami. W tym celu powstaje Kodeks Etyki Pracownika Grupy PZU. Według rzecznika, „większość procedur w PZU SA jest spadkiem po poprzednich zarządach. Trwa proces zmiany niektórych regulacji”. (F)

Opracował M. Frąckowiak, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.06.28, „Powstaje Kodeks Etyki Pracownika Grupy PZU”, PAP