Podwyżki wynagrodzeń osłabią polskie firmy

W przyszłym roku podwyżki pensji planuje 41 proc. polskich firm. Mają one objąć 45 proc. pracowników, a do podniesienia wynagrodzeń o minimum 5 proc. przymierza się jedna trzecia firm. Może to osłabić przedsiębiorstwa.

„Nie byłoby to wielkim problemem, gdyby nie fakt, że 27,5 proc. firm mówi o tym, że już na dziś wzrost wynagrodzeń +oderwał+ się od wzrostu wydajności pracy. To są firmy, w których już teraz nie osiąga się dodatniego wyniku finansowego (...)” – uważa dr Małgorzata Krzysztoszek z PKPP Lewiatan. Według niej polskie firmy absorbują w pewien sposób wzrost wynagrodzeń m.in. poprzez inwestycje mające na celu większą wydajność pracy i reorganizację pracy. Ekspertka Lewiatana twierdzi także, że z jednej strony podejmowanie takich działań jest korzystne, ponieważ presja płacowa wymusza na przedsiębiorstwach podejmowanie inwestycji modernizacyjnych, które mają na celu wzrost wydajności pracy. Takie działania mogą jednak doprowadzić do bankructwa pewną część firm.

Polskie przedsiębiorstwa muszą się szybko uporać ze wspomnianym problemem. „Jeśli tendencja ta utrwali się w kolejnych kwartałach, to część z tych przedsiębiorstw, które dzisiaj sygnalizują zwolnienie i nie mają dobrego wyniku finansowego, może stanąć na skraju bankructwa. Będzie miało to ujemny wpływ na całą gospodarkę, na wielkość zatrudnienia. Zaczniemy mieć bardzo poważne problemy” – ocenia Krzysztoszek. (F)

Opracował M. Frąckowiak, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.05.28, „PKPP Lewiatan: Presja płacowa może osłabić polskie firmy”, PAP.

Wyraź swoją opinię