Pracownik pod kontrolą

Niektórzy decydują się zakup programów umożliwiających dokładne sprecyzowanie położenia samochodu, inni "inwigilują" telefony komórkowe. Global Positioning System - umożliwia kontrolę pracowników pracujących w terenie dzięki możliwości śledzienia auta. Możemy też mierzyc czas, jaki przedstawiciel handlowy czy sprzedawca naszej firmy spędził w danym miejscu. Dzięki temu pracodawca wie, czy pracownik pracuje, czy tylko mówi, że pracuje. Na rozwiązania tego typu decydują się zwykle firmy zatrudniające dużą ilość osób pracujacych w terenie.
Lokalizować można tekże służbowe telefony komórkowe.  Pracodawca, który wyposażył swojego pracownika w telefon wysyła SMS z odpowiednią komendą i konkretnym numerem telefonu, a po chwili dostaje zwrotną wiadomość, informującą o miejscu pobytu danego aparatu.
Prawnicy spierają się co do legalności stosowania urządzeń kontrolnych.
- Kodeks pracy nie zabrania stosowania tego typu urządzeń do kontroli czasu pracy pracownika - wyjaśnia Jacek Żerański, inspektor pracy -  Zobowiązuje on jednak pracownika do przestrzegania czasu pracy w przedsiębiorstwie. Obowiązkiem pracodawcy jest również prowadzenie szczegółowej ewidencji przepracowanych przez pracownika godzin i poszanowanie jego godności, a więc i prywatności. Jeśli, w wyniku stresu wywołanego monitorowaniem, pracownik rozchoruje się, może wystąpić o odszkodowanie. Nie wiadomo tylko czy rozwiązania takie polepszają jakość pracy czy wręcz przeciwnie.
                           
oprac: S. Kowalska źródło: Dziennik Łódzki, 2004.12.28
"Na smyczy" Julia Jastrzębska

Wyraź swoją opinię